| Pour toutes les associations, l’emploi est une des ressources clés qui permet de mener à bien leurs projets et activités. Cependant, avant de pouvoir franchir le pas du partage et de la mutualisation de l’emploi de nombreuses questions restent cependant posées pour les associations : Quels sont les enjeux, atouts et limites de la mutualisation de postes salariés dans les associations ?Pour quelles activités partager l’emploi, avec qui, dans quelles conditions, Comment ?Quelles formes de mutualisation possibles de l’emploi dans le secteur associatif ?Quelle(s) aide(s) technique(s) à l’étude et la mise en œuvre d’un projet de mutualisation de l’emploi ?Quels financements de l’emploi et aides à l’emploi pour un poste salarié mutualisé ?Quelle organisation du travail pour un salarié dont l’emploi est partagé ?Quelles appréhensions et quels points de vu côté salarié de l’emploi partagé ?Quels parcours de professionnalisation des salariés dont l’emploi est partagés ?Etc. ?Lorraine Mouvement associatif vous invite à échanger sur le sujet aux côtés d’acteurs expérimentés |
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01 Juil 2019
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